A 2012. július 2-án indult projekt címe: „Képzési programok a Karolina Kórház-Rendelőintézet dolgozói számára”. Az Új Széchenyi Terv keretében 100%-os támogatottságot kapott a program, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával. A kivitelezés 2014.május 25-ig tartott.

A projekt legfontosabb célja, megfelelő mennyiségű és minőségű humánerőforrás biztosítása a Karolina Kórház -Rendelőintézet szabályszerű és hatékony működéséhez, az egészségügyi ellátás színvonalának javulásához. A jelen pályázati konstrukció keretében tervezett képzésekkel a kórház az egészségügyi rendszerben, illetve a piacon végbement változásokhoz illeszkedő humán erőforrás bázist igyekszik biztosítani, ugyanakkor a dolgozókat terhelő stressz hatások kezelését tűzte ki céljául.

A pályázati konstrukció keretében a következő szakemberek képzése zajlott: 1 fő fizioterápiás szakasszisztens, 4 fő sürgősségi szakápoló, 1 fő diabetológiai szakápoló, 1 fő geriátriai szakápoló, 5 fő felnőtt aneszteziológiai és intenzív szakápoló, 2 fő epidemiológiai szakápoló. A humánerőforrás fejlesztés eredményeként a szakdolgozók a megszerzett képesítéssel magasabb színvonalon tudják a betegeket ellátni. Továbbá 144 fő vett részt stresszkezelés és regenerációs programon, 16 fő „Vezetői Akadémia” képzésben részesült, 16 fő „Mi van a szavak mögött? „készségfejlesztési programon vett részt, 16 fő pedig erőszakmentes érdekérvényesítés gyakorlati képzést kapott. A projekt eredményeként 14 szakdolgozó végezte el sikeresen a szakképzést, 192 szakember vett részt stresszkezelési és regenerációs programokon, és további menedzsment képzéseken, tréningeken.

Stressz kezelési és regenerációs képzésen résztvevő 144 fő olyan tréningen vett részt, mely a következő témákat ölelte fel: kiégés fogalma, kommunikációs stílusok, konfliktuskezelés, motiváció, stresszkezelési technikák. A készségfejlesztési tréning épített a már megszerzett ismeretekre és tartalmazta az alábbi témaköröket: érzelmi intelligencia, tranzakció analízis, transzkulturális ápolás, hatékonyságnövelésére szolgáló programok. A Karolina Kórház - Rendelőintézet célja, hogy tevékenységeinek fokozatos fejlesztésével a betegek érdekeinek állandó szem előtt tartásával, a mindenkori finanszírozási rendszerben biztosítsa az elérhető legmagasabb szintű ellátást és a betegek elégedettségét. A kórház valamennyi dolgozóját ösztönözik arra, hogy az egyenletes minőség érdekében munkájukkal és magukkal szemben fokozottan igényesek legyenek; a Kórház minőségpolitikáját valamennyien megismerjék és elfogadják; folyamatos továbbképzéssel törekedjenek munkájuk színvonalának emelésére. Céljaik elérését szolgálta ez a pályázat is, hiszen szakmai továbbképzéseken kívül képességfejlesztő tréningek lebonyolítására is lehetőséget nyújtott, mely remények szerint a dolgozók stressz mentesebb munkavégzését, a kiégés megelőzését és a betegelégedettség növelését fogja szolgálni.
A képzéseken a kórház 192 dolgozója vett részt, melyek teljes költségét a mosonmagyaróvári Karolina Kórház-Rendelőintézet a projektből finanszírozta.